「やっちゃだめだよー」

会社

じゃないでしょー（怒
１１月某日、会社の人（元上司）から言われました（涙）話しを聞いていくと「Internet越しに他のところに対して私がゴニョゴニョした」と思ったとしか思えない発言が・・・(^-^;
もーねー、９月にもめたのなんだったの？(^-^;
ということで総務（人事部門）の人を含めて話してみたんだけど・・・・。

  • 言動に気をつけようね、という話しはした（でも変わらなかった）
  • 人権教育の再教育とかはやってないらしい（人を犯罪者呼ばわりしてそれなわけ？）
  • 会社の人たちで関連している法律とかの勉強をしたわけじゃない（セキュリティ関係の仕事やってて恥ずかしくない？）
  • そもそも、どういう対応したらいいかわからないらしい（なので特に何もしなかった）
  • 話しを盛り上げるために客先で「Webサーバを改ざんしているような人がいる」というようなことを言う可能性がある（←上司が認めました）
  • 波及範囲が部署内にとどまっていない可能性があるのに、調査していない（やる気あるの？）
  • ９月にもめて２ヶ月以上経っても謝罪しない人がいる（悪いと思ってないでしょ、あんた）
  • ９月にもめた時点で、話しは総務の方にもいってた（監督責任放棄ですか？）

それで、明日(12/2)、上司＋部長＋総務の人＋私でお話しすることになったんですけど・・・・。
ってゆーか「不正アクセス禁止法」のことを「不正アクセス防止法」とかっていうなーｗ！＞上司さま

もー、むかついたー。きーっ。
ここまでもめないと何もしない、ってゆーか、挙句の果てに「どう対応すればいいのかわからないから、話しを聞かせて欲しい」ですって。
会社の人権啓発室はなんのためにあるわけ？
そういうのは専門の人に聞くのがふつーでしょ？なんで私なわけ？
「いろいろと申し訳ございませんでした。本件ついて弁護士に相談してきました。それで、こういうことを言われました。今後はこれこれこういう風な対策をしていきます。」とかになるなら話はわかるけど、それ以外は却下です。
「マジメに対応する気がありません」という姿勢だと思っていいですね？
ということで、友達に「弁護士紹介してー」とメールしましたｗ

まぁ、最初に謝罪したときの態度が“腕組みして椅子にふんぞり返って”ですから（９月のとき）、それくらいは覚悟してもらいましょうね＞上司さま